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员工福利措施

员工福利措施
(1)合理工时制度
遵循劳工相关法令规定,每日工时八小时,每周周休二日。
(2)弹性休假制度
遵行劳动基准法及性别工作平等法请假规定,除特休假及事病假外并依实给予员工婚假、产假、陪产假、丧假、生理假、家庭照顾假、产检假等特殊假别。
尊重员工请假权利,请假最小单位为30分钟,让员工可弹性充份运用各项假别。
到职未满一年可提前依比例享有年度特休,优於劳基法到职满一年才有特休。
不分男女员工均可依性别工作平等法申请育婴留职停薪,并保障其复职权利。
(3)多元福利项目
远程员工宿舍、员工餐费补助、图书室、哺乳室、三节礼金、生日礼金、年终奖金、员工认股权、员工红利、年度健康检查、汽机车停车场、员工旅游补助、结婚礼金、丧亡慰问及其法定应有的员工福利等。
保障员工人身安全加保团体保险(意外险、意外医疗及意外住院保险),於员工海外出差时更提供旅游平安保险。

员工进修与训练
(1)公司具有完备的「选、育、用、留」之教育训练管理制度,并投入大量之经费於人才培训,聘雇之新进人员必需接受职前基础教育及专业训练,在职员工则依工作职掌之需求及前程规划,予以职能别及阶层别之教育训练,使员工能够「人尽其才」,而达成组织之有效运作及顾客服务品质之提升。
(2)每年度依各部门所提「训练计划表」来建立公司年度需求训练规划,藉由训练系统建构完整的训练架构,有效地规划并发展提昇每位员工能力。

退休制度
(1)依劳工退休准备金提拨制度,公司足额提拨旧制退休准备金。另依劳工退休金条例自行选择或依法适用新制之员工,每月依其薪资足额提拨6% 退休金至其劳保局个人帐户,同时员工并可依其个人需求及意愿另外个人提缴最高6% 之退休金。
(2)员工退休後若有意愿回任,可依其专长再行安排妥适职务重新聘任。